调休期间，员工是应当获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即调休日，若该调休日原本为休息日）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“不能安排补休”通常指的是在休息日加班且后续无法通过其他休息日进行补休的情况。若调休是用人单位因工作需要，将原本的工作日与休息日进行了调换，且这种调换是合理的、双方协商一致的，那么调休日实际上被视为工作日，员工在调休日工作，就应当获得与正常工作日相同的工资报酬。

换句话说，只要员工在调休日实际提供了劳动，无论该调休日原本是工作日还是休息日，用人单位都应当支付工资。如果调休日原本是休息日，且员工在调休日工作后，用人单位已经通过其他方式（如后续安排补休）进行了补偿，但这并不影响调休日工作本身应当获得的工资报酬。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照以下方式处理调休期间的工资问题：

1. 调休日原本为工作日：员工在调休日工作，视为正常出勤，获得正常工资。
2. 调休日原本为休息日：
   • 如果员工在调休日工作，且后续没有安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（但这种情况在实际操作中较少见，因为通常调休就是为了避免支付加班费）。
   • 如果员工在调休日工作，且后续用人单位已经通过其他休息日进行了补休，那么调休日工作本身仍然应当获得正常工资（补休是另外的安排，不影响调休日工作的工资报酬）。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工在劳动合同或规章制度中另有约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，这种约定也应当是公平合理的，不能剥夺员工在调休日工作应当获得的工资报酬。

建议：

• 员工在遇到调休工资问题时，可以先与用人单位进行协商，明确调休日的工资支付情况。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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