我们公司部门领导每个月发完工资让班长给他转过去七八百到一千块钱这种合法吗-赵辰律师

我们公司部门领导每个月发完工资让班长给他转过去七八百到一千块钱这种合法吗-赵辰律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

这种行为是不合法的，可能涉及多个违法点。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付规定角度

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。部门领导在发完工资后，让班长将部分工资转回去，这种行为本质上可能构成对工资的克扣。即使领导有各种看似合理的理由，比如声称是用于部门活动经费等，但这种做法都违反了工资支付应当直接支付给劳动者本人的规定。

从税务角度

工资薪金所得需要依法缴纳个人所得税。公司按照实际发放给员工的工资数额进行个税的申报和代扣代缴。如果领导让班长转回部分工资，那么公司申报的工资数额与员工实际收到的工资数额就不一致。这可能导致公司少申报员工的工资收入，从而少缴纳个人所得税，这种行为涉嫌偷逃税款，违反了税收相关法律法规。一旦被税务机关查处，公司和相关责任人都可能面临严重的法律后果，包括补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等。

从公司财务管理角度

公司有严格的财务管理制度和流程，工资的发放应当遵循公司的财务规定和审批程序。部门领导私自让班长转回工资，绕过了公司正常的财务流程，可能破坏公司的财务管理秩序。这种行为可能损害公司的利益，也可能给公司带来财务风险和法律风险。如果这种行为被公司发现，相关责任人可能会受到公司的内部处分，情节严重的甚至可能被追究法律责任。

员工应对建议

保留证据：员工应当保留好工资条、银行转账记录等相关证据，这些证据可以证明公司实际发放的工资数额以及领导让转回工资的事实。
与公司沟通：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或者高层领导进行沟通，反映这种情况，要求公司按照法律规定足额支付工资，并纠正这种违法的行为。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。

公司使用班长的微信给工人转发工资，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要从多个角度进行分析：工资支付方式的合法性：从法律条文的角度来看，并没有明确规定工资必须通过何种具体方式支付（如银行转账、现金等），只要工资能够按时、足额支付给劳动者，支付方式本身通常不是问题。然而，使用个人微信（如班长的微信）转发工资，可能引发关于工资支付主体、支付记录保存等方面的疑问。如果班长只是作为中间人转发，而实际支付方是公司，那么理论上这并不构成违法。但关键在于，这种支付方式是否能够清晰、准确地记录工资支付情况，以便在需要时提供证明。工资支付记录的保存与证明：根据相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录，并在劳动者要求时提供。使用微信转发工资，虽然可能留下转账记录，但这些记录可能不够规范、完整，难以作为有效的工资支付证明。如果发生劳动纠纷，如劳动者主张未足额支付工资，公司可能需要提供充分的证据来证明工资已经足额支付。使用微信转发工资的方式，可能增加公司在举证方面的难度。税务与财务合规性：从税务和财务的角度来看，公司使用个人微信支付工资，可能涉及税务申报和财务记录的问题。公司需要确保所有工资支付都纳入税务申报范围，并保留完整的财务记录。如果班长作为个人接收工资后再转发给工人，可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。公司需要确保这一过程中的税务合规性，避免出现税务风险。建议与风险防范：建议公司使用更正规、安全的工资支付方式，如银行转账，以确保工资支付的清晰、准确和可追溯性。如果公司确实需要使用微信等第三方平台支付工资，应确保有完善的内部管理制度和记录保存机制，以便在需要时提供证明。公司应加强对工资支付过程的监督和管理，确保工资按时、足额支付给劳动者，并避免出现任何可能的法律风险。总结来说，虽然公司使用班长的微信给工人转发工资这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题。为了确保工资支付的合法性和安全性，建议公司采用更正规、安全的支付方式，并加强相关管理和监督。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导要求你将部分工资转回给他的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：工资支付的法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当直接支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。领导行为的违法性分析：领导要求你将部分工资（如660元）转回给他，这实际上构成了对工资的克扣或变相克扣。这种行为违反了工资支付的法律原则，即工资应当全额、及时、直接支付给劳动者。如果这种行为是领导个人行为，且未经公司正式程序或授权，那么领导可能涉嫌违法，甚至可能构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为（具体取决于金额和情节）。可能的法律后果：对于你而言，如果被迫转回工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。对于领导而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事责任。建议行动：保留证据：首先，确保你保留了所有与工资支付和领导要求转回工资相关的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。与领导沟通：在保留证据的前提下，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的立场和担忧，要求领导停止这种违法行为。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你担心自己的权益受到进一步侵害，建议及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。额外提醒：在职场中，遇到类似情况时，务必保持冷静和理性，不要因为害怕或担心而妥协。你的合法权益受到法律保护，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司领导在工资里多充钱然后让你转给他，这种行为是违法的，可能涉及多个法律问题，包括但不限于职务侵占、挪用资金或诈骗等，具体取决于资金来源、转账目的及双方关系等因素。下面我将从不同角度为你详细分析：一、从公司资金管理的角度如果公司领导利用自己的职权，将公司资金以多发工资的形式转入你的账户，再让你转回给他，这很可能构成职务侵占或挪用资金。职务侵占：指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果领导通过这种方式将公司资金据为己有，就可能触犯这一罪名。挪用资金：指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。如果领导将公司资金暂时转入你的账户，再转回给自己用于个人用途，就可能构成挪用资金。二、从个人法律风险的角度即使你只是按照领导的指示进行转账，没有直接参与资金的侵占或挪用，但你也可能因为协助行为而承担一定的法律责任。协助行为：在法律上，如果明知他人实施犯罪行为而提供帮助，如提供账户、转账等，就可能构成共同犯罪或帮助犯。因此，如果你知道领导是在利用你的账户进行非法资金转移，还继续协助，就可能面临法律追究。三、从实际操作的角度资金来源：需要明确多充的钱是来自公司账户还是领导个人账户。如果是公司账户，那么上述职务侵占或挪用资金的可能性就更大；如果是领导个人账户，那么可能涉及其他法律问题，如诈骗等。转账目的：领导要求你转账的目的是什么？是为了个人消费、投资还是其他非法用途？不同的目的可能构成不同的犯罪。双方关系：你和领导之间是否存在某种利益关系或胁迫关系？如果你是在被胁迫或不知情的情况下进行转账，那么你的法律责任可能会相对较轻。四、法律建议拒绝参与：首先，你应该明确拒绝参与这种非法行为，避免自己陷入法律纠纷。保留证据：如果你已经参与了转账行为，应该尽快保留相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。及时报案：如果你发现领导的行为涉嫌犯罪，应该及时向公司高层或公安机关报案，维护公司和自己的合法权益。最后，我想强调的是，法律是严肃的，任何试图通过非法手段获取利益的行为都将受到法律的制裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

将正式单位到手的工资转给领导，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。将工资转给领导，实际上改变了工资的支付对象，违反了工资应当支付给劳动者本人的规定。可能的法律后果：如果用人单位要求或强迫劳动者将工资转给领导，这可能构成克扣工资或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果这种行为涉及贪污、挪用公款等违法犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任。实际操作角度工资转给领导的不合理性：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由劳动者本人自由支配。将工资转给领导，不仅剥夺了劳动者的支配权，还可能引发一系列财务和法律问题。例如，如果领导将这部分资金用于个人消费或非法活动，劳动者可能因无法证明资金来源而面临法律风险。对劳动者的影响：劳动者可能因担心失去工作或受到其他不公正待遇而被迫接受这种不合理的安排。然而，这种妥协不仅损害了劳动者的合法权益，还可能助长用人单位的不法行为。长期来看，这种行为可能破坏劳动市场的公平竞争环境，影响整个社会的经济秩序。建议与行动拒绝不合理要求：如果用人单位或领导要求你将工资转给他们，你有权拒绝这一不合理要求，并明确告知他们这是违法的。保留证据并投诉：如果用人单位或领导坚持要求你转工资，或者已经实施了这种行为，你应当保留相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉。寻求法律援助：如果你在处理这一问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。综上所述，将正式单位到手的工资转给领导是不合法的行为。劳动者应当坚决拒绝这种不合理要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

老板要求员工将收到的工资转账给他人，这种行为是否合法，需分情况讨论：若转账行为基于合法目的且程序正当合法性分析：如果老板要求转账是因为公司内部有合理的财务安排（例如，公司需要统一管理资金，或者因特殊原因需要临时调整工资发放方式，且这种安排不违反法律法规和公司规章制度），并且员工在转账前已经明确知晓转账的原因、目的和收款人信息，同时转账行为也经过了公司正规流程审批，那么这种转账行为在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。建议：即便如此，员工也应要求公司提供明确的书面说明，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。若转账行为涉及非法目的或程序不当非法性分析：如果老板要求员工转账是为了逃避税收、洗钱、挪用资金等非法目的，或者转账行为没有经过公司正规流程审批，甚至老板利用职权强迫员工进行转账，那么这种行为就是违法的。员工不仅可能面临法律责任，还可能损害自己的合法权益。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板的行为构成犯罪（如挪用资金罪、洗钱罪等），员工如果知情并参与，也可能被视为共犯，承担相应的刑事责任。同时，员工还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被非法扣留的工资，并可能获得相应的赔偿。建议：员工应坚决拒绝老板的非法要求，并及时向公司高层或相关部门反映情况。如果情况严重，员工还可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。额外提醒：保护个人信息：在转账过程中，员工应确保自己的个人信息和银行账户信息不被泄露或滥用。保留证据：无论转账行为是否合法，员工都应保留好与转账相关的所有证据（如转账记录、聊天记录、公司通知等），以备不时之需。总结：老板要求员工将收到的工资转账给他人是否合法，取决于转账的目的和程序是否正当。员工在面对这种情况时，应保持警惕，仔细分析转账的原因和目的，并要求公司提供明确的书面说明。如果转账行为涉及非法目的或程序不当，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司领导故意多给员工发工资，然后再让员工转给领导，这一行为是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：不构成违法或犯罪的情况如果领导在发现多发工资后，及时与员工沟通并说明情况，员工也同意将多余部分退还，且整个过程没有涉及欺诈、胁迫等非法手段，那么这种行为通常不构成违法或犯罪。它可能只是由于工作失误或管理疏忽导致的财务处理不当，员工退还多余工资后，双方权利义务即恢复原状。可能构成违法或犯罪的情况诈骗罪：如果领导主观上具有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实（如谎称多发工资是奖励、福利或误发等）或隐瞒真相（如不告知员工实际应得工资数额）的方法，使员工产生错误认识并基于该错误认识“自愿”交出财物（即多余的工资），且数额较大，那么领导的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。职务侵占罪（若涉及公司财产）：虽然直接情形是工资发放，但如果领导利用职务上的便利，将本应属于公司的资金（通过多发工资的形式）非法占为己有，并企图通过让员工转回的方式掩盖其侵占行为，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析领导的行为是否符合职务侵占罪的构成要件。其他违法行为：如果领导在索要多余工资的过程中，使用了暴力、威胁、骚扰或其他非法手段，迫使员工交出财物，那么其行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，甚至可能构成抢劫罪、敲诈勒索罪等其他犯罪。法律建议：对于员工而言，如果遇到领导故意多发工资并要求转回的情况，应首先与领导沟通确认情况，并要求提供书面说明或记录。如果怀疑领导的行为存在违法或犯罪嫌疑，应及时向公司高层或相关部门反映，并考虑咨询专业律师以保护自己的合法权益。对于公司而言，应加强内部财务管理和审计制度，防止类似情况的发生。同时，对于员工的工资发放应严格按照公司规定和法律法规进行，确保工资发放的准确性和合法性。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对领导的行为是否违法或犯罪存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。

结论：领导要求工作人员将公司资金转给他个人，这一行为是否违法，取决于资金转移的性质、目的以及是否符合公司财务制度和法律法规的规定。一般情况下，若未经合法程序，将公司资金非法转移至个人账户，可能构成违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行分析：一、从公司财务制度角度公司资金属于公司所有，其使用和管理应遵循严格的财务制度。若领导要求工作人员将公司资金转给他个人，且未经公司董事会、股东会等合法决策机构批准，也未按照公司财务流程进行审批和记录，那么这种行为很可能违反了公司财务制度。在此情况下，工作人员若执行了领导的指示，虽然可能并非出于个人意愿，但也可能因违反公司规章制度而承担一定的责任，具体责任大小需根据公司规章制度和实际情况判断。二、从法律法规角度挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。若领导要求工作人员将公司资金转给他个人，且符合上述挪用资金罪的构成要件，那么领导和工作人员（若知情并协助）均可能构成犯罪。职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若领导要求工作人员将公司资金转给他个人，且意图将资金非法占为己有，数额达到较大标准，那么领导可能构成职务侵占罪。工作人员若知情并协助，也可能构成共犯。其他违法行为：除了上述两种犯罪行为外，若领导要求工作人员将公司资金转给他个人，还可能涉及其他违法行为，如贪污、受贿等（若领导具有国家工作人员身份），或者违反税收、金融等法律法规的规定。三、工作人员的法律责任若工作人员不知情：若工作人员在执行领导指示时，并不知晓该行为违法或犯罪，且没有从中获取任何利益，那么其法律责任可能相对较轻。但工作人员仍有义务对公司资金的安全负责，若因疏忽或未尽到合理注意义务而导致公司资金损失，可能需承担一定的民事赔偿责任。若工作人员知情并协助：若工作人员明知领导的要求违法或犯罪，仍协助其执行，那么工作人员将与领导构成共犯，需承担相应的刑事责任。四、建议对于工作人员：在面对领导要求将公司资金转给他个人的情况时，应首先了解该行为的合法性和合规性。若存在疑问或担忧，应及时向公司法务部门或上级领导咨询，并拒绝执行违法或违规的指示。对于公司：应建立健全的财务制度和内部控制机制，加强对公司资金的管理和监督。同时，应加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。若您或您身边的人遇到类似情况，或有其他劳动工伤、公司法务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“公司领导让帮忙转账是否合法”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况，因为转账行为的合法性取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：转账行为的合法性判断：若转账行为无合法依据及正当目的：例如，公司以欺诈、侵占等非法手段获资后，要求员工进行转账，这样的行为无疑是违法的。员工在这种情况下协助转账，可能会面临法律责任。若转账行为具备合法依据及正当目的：例如，针对合法的公司资金往来，且具备清晰的财务审核程序以及完备的合法手续，这样的转账行为通常被视为合法。员工在理解并接受其合规性的前提下进行转账，一般不会涉及法律问题。员工的主观认识与责任：员工在协助转账时，应充分了解转账的目的、方式及合法性。如果员工在知情的情况下协助违规活动，同样可能面临法律责任。因此，员工在接到领导转账要求时，应保持警惕，仔细核实转账的合法性和正当性。防范诈骗的风险：在现实生活中，还存在一种冒充领导进行诈骗的情况。骗子可能会通过非法渠道获取你的手机通讯录和相关信息，冒充领导通过微信或QQ添加你为好友，并以各种理由要求你转账。在这种情况下，员工应提高警惕，多方途径核实对方身份和所发送信息的真实性，切勿轻信对方，更不能盲目给对方转账。法律建议与防范措施：核实转账的合法性和正当性：在接到领导转账要求时，员工应要求领导提供详细的转账说明和合法依据，确保转账行为的合法性和正当性。保留相关证据：如果员工决定协助转账，应保留好相关的聊天记录、转账凭证等证据，以备不时之需。及时咨询专业律师：如果员工对转账行为的合法性存在疑虑，应及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。综上所述，公司领导让帮忙转账是否合法，取决于转账的目的、方式及员工的主观认识等多个因素。员工在接到领导转账要求时，应保持警惕，仔细核实转账的合法性和正当性，避免陷入法律风险。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：公司工资多发要求员工转给老板的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。分析如下：一般情况下的不合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。公司多发的工资，属于劳动者的合法收入，除非劳动者同意，否则公司无权要求劳动者返还或转给老板。如果公司未经劳动者同意，擅自要求劳动者将多发的工资转给老板，这可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定条件下的合法性：如果劳动者在发现工资多发后，主动与公司沟通并同意将多发的部分返还给公司或转给老板，这是基于双方自愿的民事行为，是合法的。另外，如果公司能够证明多发的工资是由于系统错误、计算错误等非故意原因造成的，并且与劳动者协商达成一致，要求劳动者返还多发的部分，这也是合法的。但在此过程中，公司应当遵循公平、合理的原则，不得强迫或威胁劳动者。法律建议：对于劳动者而言，如果发现工资多发，应当及时与公司沟通，了解原因并协商解决方案。如果公司要求将多发的工资转给老板，劳动者有权要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以防发生纠纷。对于公司而言，应当加强工资管理，避免多发工资的情况发生。如果确实发生了多发工资的情况，应当与劳动者友好协商，寻求合理的解决方案，而不是擅自要求劳动者将多发的工资转给老板。可能后果：如果公司擅自要求劳动者将多发的工资转给老板，而劳动者拒绝并投诉或寻求法律援助，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此产生的法律责任。如果劳动者同意将多发的工资返还给公司或转给老板，但后续又反悔并提起诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明双方已经达成一致意见，并且该行为是合法的。总结：公司工资多发要求员工转给老板的行为，在一般情况下是不合法的。但在特定条件下，如劳动者自愿或双方协商一致的情况下，可能是合法的。因此，在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，通过友好协商寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板每个月从个人账户转钱到公司，再以工资的名义发给自己，这种行为是不合法的，且可能涉及偷税漏税等严重问题。以下从几个角度详细分析：一、法律合规性角度劳动关系证明问题：根据常规劳动法律实践，工资应当由公司账户直接支付给员工，以证明劳动关系的存在。若老板通过个人账户转账，可能导致员工在证明与公司的劳动关系时遇到困难，因为个人账户转账无法直接体现公司对员工的支付义务。税务合规问题：老板通过个人账户转账工资，可能涉及偷税漏税。因为个人账户转账可能无法准确反映公司的工资支出，导致公司少报或漏报应纳税所得额，从而违反税收法规。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，将面临刑事处罚。二、实际操作风险角度员工权益受损：若老板通过个人账户转账工资，员工在维权时可能面临证据不足的问题。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，个人账户转账记录可能无法作为有效证据证明劳动关系的存在和工资的支付情况。公司管理混乱：老板通过个人账户转账工资，也可能导致公司财务管理混乱，增加公司运营风险。例如，可能导致公司账目不清、资金流失等问题，影响公司的正常运营和发展。三、建议与措施要求公司规范工资支付方式：作为员工，你可以要求公司通过公司账户直接支付工资，以确保劳动关系的明确和税务的合规。保留相关证据：无论工资是通过何种方式支付，你都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。及时咨询与维权：如果你发现公司存在通过个人账户转账工资等违法行为，应及时向税务部门或劳动监察部门举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结来说，老板每个月从个人账户转钱到公司，再以工资的名义发给自己，这种行为不仅可能违反税收法规，还可能导致员工在证明劳动关系和维权时遇到困难。因此，我建议你要求公司规范工资支付方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司发的全年一次性奖金，领导要求转给他，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度奖金归属：全年一次性奖金是公司根据员工的工作表现、业绩等因素，给予员工的奖励，属于员工合法劳动所得的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得自己应得的劳动报酬，包括奖金。领导要求转账的合法性：领导作为公司管理人员，无权要求员工将个人合法所得的奖金转给他。这种行为可能涉嫌侵犯员工的财产权，甚至可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为（如果领导以非法占有为目的，且数额较大）。实际操作角度公司规定：除非公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，要求员工将奖金用于特定用途（如团队建设、公益活动等），否则员工有权拒绝领导的不合理要求。但即便公司有此类规定，也应确保规定的合法性和合理性，并充分尊重员工的意愿。员工权益保护：如果领导坚持要求员工转账，员工可以明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果因此受到不公正待遇或遭受损失，员工可以向公司人力资源部门投诉，或者向劳动监察部门举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果对领导：如果领导的行为构成违法或犯罪，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。对公司：如果公司对此类行为默许或纵容，可能损害公司的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼，对公司造成不必要的损失。建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，明确拒绝领导的不合理要求。保留相关证据，以备不时之需。如果因此受到不公正待遇或遭受损失，及时向公司或相关部门投诉举报，或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。