结论：领导要求你将部分工资转回给他的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当直接支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 领导行为的违法性分析：

   • 领导要求你将部分工资（如660元）转回给他，这实际上构成了对工资的克扣或变相克扣。这种行为违反了工资支付的法律原则，即工资应当全额、及时、直接支付给劳动者。
   • 如果这种行为是领导个人行为，且未经公司正式程序或授权，那么领导可能涉嫌违法，甚至可能构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为（具体取决于金额和情节）。

3. 可能的法律后果：

   • 对于你而言，如果被迫转回工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 对于领导而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议行动：

   • 保留证据：首先，确保你保留了所有与工资支付和领导要求转回工资相关的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。
   • 与领导沟通：在保留证据的前提下，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的立场和担忧，要求领导停止这种违法行为。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你担心自己的权益受到进一步侵害，建议及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。

额外提醒：在职场中，遇到类似情况时，务必保持冷静和理性，不要因为害怕或担心而妥协。你的合法权益受到法律保护，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。