离职后能否再主张经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张经济补偿金的情形
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 未提供约定的劳动保护或条件：例如，用人单位未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，或者提供的劳动条件不符合国家相关标准。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等情形。若用人单位长期存在此类问题，劳动者有权提出辞职并主张经济补偿金。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，劳动者可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者对劳动者的处罚措施过于严厉且不合理。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同可能被视为无效或部分无效，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重侵犯劳动者人身权利的行为，劳动者应立即提出辞职并寻求法律援助，同时有权要求经济补偿。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位有责任保障劳动者的人身安全，若其违章指挥或强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行并提出辞职，同时要求经济补偿。
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位因业务调整或其他原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同时，若双方达成一致意见并解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、不能主张经济补偿金的情形
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 若劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述过错行为，劳动者离职后不能要求经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 当劳动者严重违反公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
已签订离职协议：
- 如果劳动者与用人单位已就离职事宜协商并签订协议，那么双方应遵守协议内容，经济补偿金的支付需按照协议约定执行。若协议中明确约定了无需支付经济补偿金，则劳动者在离职后不能再次主张。
三、经济补偿金的计算标准
若劳动者离职后符合获得经济补偿金的情形，经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：若您离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。