员工在特定情况下可以要求公司不安排年假而折算工资，但并非所有情况下都可行，具体需分情况讨论：

1. 公司主动安排年假且员工同意的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司主动提出安排员工休年假，并且员工也同意，那么员工应当享受年假，而不能直接要求折算工资。年假是员工的法定权益，公司有义务保障员工享受这一权益。

2. 员工因个人原因书面提出不休年假的情况：

   • 如果员工因为个人原因，如想要连续工作以获得更多收入，或者有其他个人安排，可以书面提出不休年假的申请。在这种情况下，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工在书面提出不休年假的情况下，可以获得额外的工资报酬，这实际上是一种年假的折算工资方式。但需要注意的是，这种折算并非员工直接要求不休年假而公司必须支付，而是基于员工的书面申请和公司的同意。

3. 公司因工作需要不能安排年假的情况：

   • 如果公司因为工作需要，如生产任务紧急、项目关键期等，不能安排员工休年假，那么公司应当征得员工本人的同意，并按照规定支付年休假工资报酬。这种情况下，虽然员工没有主动提出不休年假，但因为公司的原因无法享受年假，员工也有权获得相应的工资报酬。然而，这并不意味着员工可以主动要求公司不安排年假而折算工资，而是公司因工作需要无法安排时的补偿措施。

法律建议：

• 作为员工，如果你希望不休年假而获得工资报酬，应当与公司进行沟通，并书面提出申请。但需要注意的是，这种申请应当基于你的个人原因，并且公司有权根据实际情况决定是否同意。
• 作为公司，应当尊重员工的年假权益，合理安排年假时间。如果因为工作需要无法安排员工休年假，应当征得员工本人的同意，并按照规定支付年休假工资报酬。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意，擅自不安排年假且不支付年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和可能的赔偿。
• 如果员工未经公司同意，擅自不休年假且要求公司支付工资报酬，公司有权拒绝支付，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。

总之，员工在特定情况下可以要求公司不安排年假而折算工资，但需要满足一定的条件和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。