结论前置：针对日结工不满一个月被压工资不给的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于被压工资的不满和要求支付的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有权进行查处。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明您的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主必须履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主必须履行判决义务，否则您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求雇主支付被压的工资。
- 在维权过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求合理合法，并在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被证实存在拖欠工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解清楚自己的权益和当地的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您决定采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，并保留好所有相关证据材料。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。