连续对工资两次打八折，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了工资调整的方式和条件，且两次打八折的调整方式符合合同约定，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
- 另外，如果公司规章制度中也有关于工资调整的规定，且该规定经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么按照规章制度进行工资调整，包括连续两次打八折，也可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则无效。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，公司单方面连续对工资两次打八折，很可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。公司无正当理由不得随意降低员工的工资水平。
- 如果公司确实因为经营困难等原因需要调整工资水平，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面降低工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司连续对工资两次打八折，且没有合理的解释或依据，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明原因并提供相应的证据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，制定合法合理的工资调整制度，并与员工进行充分的沟通和协商。在调整工资水平时，应当确保调整的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法降低员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结：连续对工资两次打八折是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定以及调整的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。