病假期间绩效按天算是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间绩效的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定或规定执行是合法的。
   • 具体情形：例如，劳动合同中约定“病假期间，绩效工资按实际出勤天数计算”，或者公司规章制度中规定“病假期间，绩效工资根据请假天数进行相应扣减”，只要这些规定不违反法律法规，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，那么病假期间绩效按天算是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：在缺乏明确约定或规定的情况下，用人单位不能单方面决定病假期间绩效的计算方式。此时，应依据劳动法的相关规定和公平原则来处理。一般来说，病假期间劳动者因身体原因无法正常工作，其绩效工资不应因请假而完全丧失或按天扣减，除非该请假行为导致了用人单位的实际损失，且该损失与劳动者的请假行为有直接因果关系。
   • 具体情形：若用人单位在缺乏明确约定或规定的情况下，擅自决定病假期间绩效按天算，且该决定导致劳动者权益受损，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复其合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的规定。若对病假期间绩效的计算方式有疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。若用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确规定病假期间绩效的计算方式，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应尊重劳动者的合法权益，避免因单方面决定而导致劳动争议的发生。

可能后果：

• 若用人单位在病假期间绩效计算上存在违法行为或违反合同约定，可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁结果不利的风险，包括但不限于恢复劳动者权益、支付赔偿金等。
• 若劳动者因用人单位的违法行为或违反合同约定而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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