医院一天病假累计扣两天绩效的做法，一般是不合规的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位不得因员工请病假而随意降低其工资待遇或扣除绩效。绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果等因素来确定的，而病假期间员工并未实际参与工作，因此不能简单地以病假天数来扣除绩效工资。如果医院以一天病假累计扣两天绩效的方式，实际上是在变相降低员工的病假工资，这违反了相关法律法规的规定。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，医院作为用人单位，应当制定合理的病假管理制度。这个制度应当明确病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。如果医院在制度中明确规定了病假期间不发放绩效工资或者按照一定比例发放，那么这种做法可能是合理的，但前提是该制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。然而，一天病假累计扣两天绩效的做法，显然超出了合理范围，缺乏明确的制度依据。

员工权益保护角度

作为员工，您有权了解自己的工资构成和病假期间的工资待遇。如果医院以不合理的理由扣除您的绩效工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与医院协商：首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因，并表达自己的异议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院支付被扣除的绩效工资。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 保留好相关证据，如病假条、工资条、医院规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 在与医院沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。