核心结论：公司岗位被承包后员工没班上，可能涉及劳动关系认定、经济补偿、再就业安排等法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系是否存续

   • 若劳动关系仍与原公司存续：根据《劳动合同法》第35条，公司变更业务承包方属于“变更劳动合同内容”，需与员工协商一致。若公司单方面强制调整岗位或停工，员工可拒绝并要求继续履行原合同；若公司以此为由解除合同，则涉嫌违法解除，员工可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 若劳动关系已转移至承包方：需明确是否签署过《劳动关系转移协议》。若未签署且员工仍在原岗位工作，原公司仍需承担用人单位责任；若已签署且员工接受新安排，则需按新合同履行，但原公司需支付经济补偿（N倍）并办理离职手续。

2. 停工期间的工资支付

   • 非员工原因停工：根据《工资支付暂行规定》第12条，若停工是因公司或承包方原因（如业务调整、设备故障等），公司需按劳动合同约定支付工资；若未约定，则按当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 员工拒绝调岗导致停工：若公司合法调岗（如岗位消失、承包后业务变更），员工拒绝且无合理理由，公司可按规章制度处理（如扣减绩效、解除合同），但需提前告知后果。

3. 员工可采取的维权措施

   • 协商：优先与公司或承包方沟通，要求明确劳动关系归属、岗位安排及工资支付方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法停工、拖欠工资等行为，要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额或经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以证明劳动关系及公司行为；
  
• 若公司以“岗位承包”为由变相裁员，需警惕违法解除风险，及时维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。