面对公司以发不出工资为由劝退员工的情况，员工应依法维护自身权益，以下是一些具体的应对步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，这些能证明你的收入情况，对计算经济补偿基数至关重要。
   • 工作证与考勤记录：这些能证明你的身份、在职情况以及出勤状况，侧面反映你为公司提供劳动的事实。
   • 沟通记录：包括与公司领导、人力资源部门关于劝退事宜的邮件、微信、短信聊天记录等，可能包含公司劝退的原因、时间等关键信息。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，尝试与公司进行协商解决。保持冷静，以平和的态度与公司相关负责人进行沟通。
   • 明确你的诉求，即要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿，并说明法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等原因劝退员工，应支付经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
   • 保留协商记录，无论是面对面协商还是通过其他方式沟通，都要注意保留相关记录，以防后续需要作为证据使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备本人身份证、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等相关证据材料。
   • 填写投诉登记表，详细说明公司劝退且不给予补偿的情况。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍不能满足你的诉求，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 参加庭审，按照通知准时参加庭审，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，对公司进行的答辩和举证进行质证和辩论。
   • 等待裁决，仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并收集整理相关证据材料。起诉状应向有管辖权的人民法院提交，并按照被告人数提交副本。
   • 参加诉讼，遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论等诉讼活动。
   • 等待判决，人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决。如果你对一审判决不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

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