针对您提出的“在职仲裁年假未休怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
若用人单位未能安排您休满应休的年休假，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。简而言之，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。
二、法律依据
这一结论主要基于以下法律法规：
《职工带薪年休假条例》第五条：明确规定了单位若因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：进一步细化了补偿的计算方式，指出这300%的报酬中包含了正常工作期间的工资收入。
三、补偿计算标准
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）÷ 月计薪天数（21.75天）。
未休年休假天数的确定：
- 根据您的累计工作年限，确定应休年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天），再减去您已休的天数。
- 对于新入职或离职的员工，应按照剩余或已过的日历天数折算应休年休假天数。
补偿金计算：
- 未休年假工资 = 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%）。
四、仲裁流程与注意事项
确认年休假资格与收集证据：
- 首先确认您是否满足享受年休假的条件（连续工作1年以上）。
- 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和未休年休假证据（如排班表、与公司关于年休假的沟通记录等）。
尝试沟通：
- 在正式申请仲裁前，建议先与公司沟通，了解未安排年休假的原因，并尝试达成和解。
准备仲裁材料：
- 撰写仲裁申请书，载明您的信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由和证据来源等。
- 准备身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。
正式申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁庭的通知参加庭审，举证证明公司未安排年休假的事实及应休天数。
等待裁决与后续行动：
- 等待仲裁庭的裁决结果。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 对于新入职和离职的员工，应按照剩余或已过的日历天数折算应休年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 若用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休的，用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入。
六、总结与建议
在面对公司未安排年休假的情况时，建议您首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，则可依法申请劳动仲裁并要求相应赔偿。在整个过程中，确保收集充分的证据并遵循正确的法律程序是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。