结论前置：针对您提出的“工伤三年单位还不给做劳动能力鉴定”的问题，这明显是不符合法律规定的，您有权要求单位尽快安排鉴定，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度分析
劳动能力鉴定的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是单位的法定义务，也是职工享受工伤保险待遇的前提。
单位不履行义务的法律后果：
- 如果单位未按照规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。对于您的情况，虽然已经超过1年，但您仍然有权通过法律途径要求单位履行其义务，或者自行申请鉴定并追究单位的法律责任。
二、实际操作建议
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位尽快安排劳动能力鉴定。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
自行申请劳动能力鉴定：
- 在与单位沟通无果或投诉无果的情况下，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请期限，但这是针对工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请的情况。对于单位未履行义务的情况，您仍然有权在发现后及时申请。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求单位承担因未履行义务而给您造成的损失，包括但不限于鉴定费用、误工费、精神损害抚慰金等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 工伤赔偿和劳动能力鉴定涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而影响您的权益。
作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。