劳动者因工作原因死亡（工亡）的，其赔偿主要由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。 以下是对工亡赔偿的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体：主要由工伤保险基金支付相关待遇。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前每月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月，未成年子女可领取2400元/月。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。

3. 计算公式：

   • 丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资
   • 供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%
   • 供养亲属抚恤金（其他亲属）= 职工生前工资 × 30% / 人
   • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体：所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。

2. 赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体计算方式也相同。

3. 法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。

3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或近亲属可向社会保险经办机构提交相关材料申请工亡待遇。经审核通过后，即可领取相应的赔偿款项。

4. 注意事项：具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体案件情况而有所不同。因此，在处理工亡赔偿案件时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和帮助。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的费用，包括因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

在处理工亡赔偿案件时，请务必确保所有程序合法合规，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。