结论：是否会被开除取决于多个因素，包括公司规章制度、员工行为性质、公司管理层的决策等。及时归还公司资金并不一定能够完全避免被开除的风险，但可以作为减轻处罚的一个积极因素。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工使用公司资金的行为，公司可能有明确的处罚规定。如果规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么即使员工及时归还了资金，也可能面临被开除的风险。
   • 如果公司规章制度中对于此类行为有较为宽松的处罚规定，或者没有明确规定，那么员工及时归还资金后，被开除的风险可能会相对较低。

2. 员工行为性质：

   • 员工使用公司资金的行为性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工是出于故意或重大过失使用公司资金，且金额较大，那么即使及时归还，也可能被视为严重违反公司纪律，从而面临被开除的风险。
   • 如果员工是出于疏忽或误解而使用了公司资金，且金额较小，及时归还后，公司可能会考虑给予一定的宽容和处理。

3. 公司管理层的决策：

   • 最终是否开除员工，还取决于公司管理层的决策。管理层可能会综合考虑员工的行为性质、归还资金的态度、员工在公司的工作表现、对公司的影响等多个因素来做出决策。
   • 如果员工平时表现良好，且此次行为是初犯，及时归还资金并表现出诚恳的认错态度，那么管理层可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

建议：

• 主动沟通：如果您已经使用了公司资金，建议尽快与公司管理层或财务部门沟通，说明情况并表达归还资金的意愿。这有助于展现您的诚信和责任感，可能有助于减轻处罚。
• 了解公司规章制度：在采取任何行动之前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于员工使用公司资金的相关规定。这有助于您更好地了解自己的行为可能面临的后果。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对公司的处罚决定有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经及时归还了公司资金，并且希望了解公司对此事的处理态度，可以主动与公司管理层进行沟通，询问是否会因此受到处罚。
• 如果您担心自己可能面临被开除的风险，可以提前准备一些应对措施，如寻找新的工作机会、了解劳动法相关规定等。

总之，是否会被开除取决于多个因素的综合考量。及时归还公司资金是一个积极的行为，但并不能完全消除被开除的风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。