外来工因交通事故在家修养期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 属于工伤范畴
   若交通事故被认定为工伤（例如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不属于工伤范畴
   若交通事故不属于工伤（例如非工作时间、非上下班途中发生，或本人承担主要责任），则工资发放需依据《劳动合同法》及用人单位规章制度处理：

   • 有带薪病假制度：若用人单位提供带薪病假，员工可享受病假工资（通常为本人工资的70%-100%，具体比例按单位规定或地方标准执行）；
     
   • 无带薪病假或病假期满：若员工无带薪病假或病假期满后仍需修养，用人单位可按事假处理（事假期间通常不发放工资），或依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供医疗期（医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但工资发放标准需按地方规定执行，例如部分地区规定医疗期工资不低于当地最低工资标准的80%）。

补充说明：

• 若员工因交通事故导致伤残，后续涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，需通过工伤认定及劳动能力鉴定程序主张权益；
  
• 若交通事故由第三方造成（如对方车辆全责），员工可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残赔偿、误工费等可分别主张）。
  

建议：

1. 立即向用人单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定；
   
2. 保留交通事故责任认定书、医疗证明等材料，作为后续维权依据；
   
3. 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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