关于工伤工资的发放，以下是详细且清晰的解答：

一、工伤工资发放的基本原则

工伤员工的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的工资发放

1. 发放标准：

   • 停工留薪期内，员工的工资按照其原来的工资水平（包括基本工资、绩效、奖金等，具体依据企业规定）来计算，并由用人单位按月支付给员工。
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资发放。

2. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、医疗期内的工资发放

如果员工尚在规定的医疗期限内，但其情况并未达到停工留薪的标准，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准由公司依法确定。

四、评定伤残等级后的工资发放

工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、单位不发工资怎么办

如果工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资，劳动者可以先和公司进行协商。协商不成的，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉，反映情况并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等）。
2. 申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤工资的发放是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，确保工伤职工在停工留薪期或医疗期内能够得到应有的工资待遇。如果单位未按规定支付工资，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。