辞职后3个月又回去上班，上一段辞职经历并不只有一年追溯期。这里的“追溯期”可能指的是在某些法律或政策规定中，对于某些权利或义务的追溯时间限制。但在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，辞职经历的“追溯期”并不是一个固定或普遍适用的概念。

首先，我们要明确的是，劳动关系的建立与终止是基于劳动合同和劳动法的相关规定。当你辞职后，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。如果你之后再次回到该用人单位工作，并重新建立了劳动关系，那么这通常会被视为一段新的劳动关系，而不是对之前劳动关系的延续或“追溯”。

在劳动仲裁或劳动纠纷的语境下，通常会关注的是劳动合同的内容、劳动关系的存续期间、劳动条件的履行情况、工资的支付情况、工伤的认定与赔偿等具体问题。这些问题会根据具体的法律条款和事实情况来进行判断和处理，而不会简单地基于“辞职经历”的“追溯期”来做出决定。

因此，如果你辞职后3个月又回去上班，并且在此期间没有发生任何与之前的劳动关系直接相关的法律纠纷或争议，那么上一段辞职经历通常不会对你现在的工作或未来的劳动仲裁产生直接影响。当然，如果之前的劳动关系中存在未解决的纠纷或争议，那么这些纠纷或争议可能会根据具体的法律条款和事实情况来继续处理或解决。

总之，辞职经历的“追溯期”并不是一个固定或普遍适用的概念，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下更是如此。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细和专业的解答。