结论前置：
详细分析：
一、关于停职待岗的合法性
公司不能仅凭员工失职造成重大损失就单方面通知其停职待岗。停职待岗通常涉及员工劳动关系的重大变更，需要遵循一定的法律程序和规定。
依据劳动合同和规章制度：公司应首先查看与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，看是否有关于员工失职、停职待岗等相关条款的约定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来处理。
遵循法定程序：即使合同或规章制度中有相关规定，公司在实施停职待岗前，也应遵循法定程序，如与员工进行协商、听取员工的意见、给予员工申辩的机会等。如果公司未经协商或未听取员工意见就单方面决定停职待岗，可能构成违法解除或变更劳动合同。
考虑损失与处罚的相当性：员工失职造成公司重大损失，公司当然有权追究员工的责任，但处罚应与损失程度相当。停职待岗是一种较为严厉的处罚措施，应谨慎使用，并确保处罚的合法性和合理性。
二、关于待岗期间待遇的发放
待岗期间待遇的发放需根据具体情况和法律法规来确定。
劳动合同和规章制度有约定的：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间的待遇发放标准，那么公司应按照这些规定来执行。
劳动合同和规章制度无约定的：如果劳动合同和规章制度中没有相关规定，那么公司应参照当地法律法规和劳动政策来确定待岗期间的待遇。一般来说，待岗期间员工应享受一定的基本生活费或工资待遇，具体标准可能因地区和行业而异。
待岗期间的社保和福利：无论待岗期间待遇如何发放，公司都应继续为员工缴纳社会保险费，并保障员工应享受的其他福利待遇不受影响。
三、建议
完善劳动合同和规章制度：公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工失职、停职待岗等相关条款的约定，以便在发生类似情况时有据可依。
遵循法定程序：公司在处理员工失职造成重大损失的问题时，应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。
咨询专业律师：如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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