劳动合同中约定文员50岁退休，这一条款是否有效需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄主要依据性别和岗位性质确定。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据岗位不同有所差异。对于女性工人，法定退休年龄通常为50周岁；而对于女性干部或管理岗位人员，法定退休年龄则可能为55周岁。
   • 劳动合同中约定的“文员50岁退休”是否有效，首先需判断该岗位是否属于女性工人岗位。若文员岗位被明确认定为女性工人岗位，且符合当地社保部门对岗位性质的认定标准，则该约定可能在一定程度上与法定退休年龄相符。但需注意，法定退休年龄是强制性的，劳动合同中的约定不能违反法律的强制性规定。

2. 劳动合同约定的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
   • 若劳动合同中约定的退休年龄低于法定退休年龄，且没有法律依据或违反法律强制性规定，则该约定可能被视为无效。因为法定退休年龄是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位不得通过劳动合同约定来规避这一制度。
   • 另一方面，如果劳动合同中的约定与法定退休年龄相符，或者是在法定退休年龄的基础上进行了合理的调整（如提前退休但符合特定条件），且该调整不违反法律强制性规定，则该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和程序保障。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄的约定。如果发现合同中的约定与法定退休年龄不符或存在疑问，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，不得随意约定低于法定退休年龄的退休条款。同时，也应关注当地社保部门对岗位性质的认定标准，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 如果双方对劳动合同中的退休年龄约定存在争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决纠纷时，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和裁决。

总结来说，劳动合同中约定文员50岁退休是否有效，需根据岗位性质、法定退休年龄以及劳动合同约定的合法性进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。