关于您提出的“退休时岗位文书上写接收文件这个工作，50岁是否可以退休”的问题，这并非一个简单的岗位决定退休年龄的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄通常与性别、工种以及工作年限等因素有关。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这里的关键是，退休年龄并非单纯由岗位决定，而是由法律、法规以及相关政策综合规定的。

2. 岗位与退休年龄的关系：

   • 岗位本身，如“接收文件”这一工作，并不直接决定退休年龄。退休年龄更多地与职工的性别、从事的工种（如是否为特殊工种）、工作年限以及是否达到法定退休条件等因素有关。因此，仅凭岗位名称，无法直接判断50岁是否可以退休。

3. 特殊工种与提前退休：

   • 如果您从事的是特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限条件，那么您可能有机会提前退休。但这一规定同样与岗位名称无直接关联，而是与工种性质、工作条件以及工作年限等具体因素有关。

4. 实际操作中的建议：

   • 要确定您是否可以在50岁退休，首先需要查阅您所在地区的具体退休政策，了解退休年龄的具体规定以及提前退休的条件。
   • 其次，您需要确认自己的工作年限、工种性质以及是否满足其他退休条件。
   • 最后，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确、最权威的退休信息。

总结来说，退休年龄并非单纯由岗位决定，而是需要综合考虑多个因素。因此，仅凭“接收文件”这一岗位名称，无法直接判断您是否可以在50岁退休。为了获取最准确的退休信息，建议您查阅相关政策文件，并咨询所在单位或当地社会保险经办机构。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。