关于您提出的“岗位名称办事人员和一般人员是否可以50岁退休”的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非仅由岗位名称（如办事人员、一般人员）决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于性别、工作年限、健康状况以及具体的退休政策等。
性别因素：
- 根据过往的退休政策（在延迟退休政策全面实施前），女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，而女性干部的法定退休年龄则为55周岁。男性工人的法定退休年龄一般为60周岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。
工作年限与健康状况：
- 除了达到法定退休年龄外，某些情况下，如完全丧失工作能力，也可能提前退休。这通常需要医院出具的相关证明。
延迟退休政策：
- 值得注意的是，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同（50周岁或55周岁），分别延迟到55周岁或58周岁。
- 这一政策还强调了自愿和弹性原则，允许职工在达到法定退休年龄前后，根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前或延迟退休，但提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，且延迟退休也有最长时限限制。
具体岗位与退休政策的关系：
- 岗位名称（如办事人员、一般人员）通常并不直接决定退休年龄。退休年龄更多地与个人的性别、工作年限、健康状况以及所适用的退休政策相关。
综上所述，对于“办事人员和一般人员是否可以50岁退休”的问题，不能一概而论。在延迟退休政策全面实施前，如果符合特定条件（如女性工人身份、达到法定退休年龄等），是有可能50岁退休的。但在延迟退休政策实施后，退休年龄将逐步延迟，且具体退休年龄还需根据个人情况和政策规定来确定。
因此，我建议您在考虑退休问题时，除了关注岗位名称外，还应详细了解当地的退休政策、个人情况（如性别、工作年限、健康状况等）以及可能的延迟退休政策影响。如有需要，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。