关于办公人员48岁转做操作工，到50岁能否退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及个人的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策与规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定退休年龄、退休条件以及退休待遇等。因此，要确定50岁能否退休，首先需要查阅当地的退休政策文件。
   • 一般来说，不同职业、不同性别可能有不同的退休年龄规定。例如，某些地区或行业可能规定女性工人的退休年龄为50岁，而女性干部或管理人员的退休年龄可能稍晚。但这一规定并非绝对，具体还需根据当地政策来确定。

2. 个人情况与退休条件：

   • 除了退休政策外，个人的具体情况也是决定能否退休的重要因素。例如，个人的工龄、缴费年限、健康状况等都可能影响退休的审批。
   • 如果办公人员转做操作工后，其工龄和缴费年限能够满足退休条件，且健康状况也符合退休要求，那么到50岁时是有可能退休的。

3. 操作工岗位的特殊性：

   • 操作工岗位可能涉及一定的体力劳动或特殊技能要求。如果个人在转做操作工后，能够适应岗位需求，并持续工作至50岁，且满足退休条件，那么退休是可行的。
   • 但如果个人因身体原因或其他特殊情况无法继续从事操作工工作，可能需要提前申请病退或特殊工种退休等，这同样需要查阅当地政策并满足相关条件。

4. 建议与行动：

   • 查阅政策：首先，建议查阅当地的退休政策文件，了解具体的退休年龄、条件和待遇等。
   • 咨询社保部门：其次，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解个人的退休审批流程和所需材料等。
   • 准备材料：根据政策要求，提前准备好相关的退休审批材料，如身份证、工作证、工龄证明、缴费记录等。
   • 关注健康：同时，也要关注个人的健康状况，确保在退休前能够保持良好的身体状态。

总结来说，办公人员48岁转做操作工后，到50岁能否退休取决于当地的退休政策、个人的具体情况以及操作工岗位的特殊性。建议提前查阅政策、咨询社保部门并准备好相关材料，以确保能够顺利办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。