企业女操作工现在五十岁是否可以选择55周岁退休，这个问题并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 岗位性质与身份认定：

   • 女工人与女干部的区别：在我国，女性职工的退休年龄通常与其岗位性质和身份认定有关。一般来说，从事普通生产、服务等工作的女工人年满50周岁即可退休，而女干部或管理技术岗位的女性职工则年满55周岁退休。因此，如果女操作工一直从事工人岗位，且未转为管理或技术岗位，那么她通常需要在50周岁退休。
   • 身份转变的可能性：然而，如果女操作工在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，那么她的退休年龄可能会调整为55周岁。例如，如果她晋升为部门主管或获得专业技术职称，并持续以干部身份被管理，那么她可能享受55岁退休的待遇。

2. 特殊政策地区：

   • 部分地区可能根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，如果女操作工所在地区有此类政策，并且她符合相关条件，那么她可能可以选择在55岁退休。

3. 个人意愿与健康状况：

   • 除了岗位性质和身份认定外，女操作工的个人意愿和健康状况也是影响退休年龄的重要因素。如果她希望继续工作，并且身体状况允许，那么她可以与用人单位协商延长工作年限。当然，这需要符合相关法律法规和用人单位的规定。

4. 政策动态关注：

   • 值得注意的是，随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，女操作工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。

建议与注意事项：

• 在做出退休决定前，女操作工应详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。
• 如果她对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供准确的法律建议。
• 同时，她也可以咨询当地社保部门或查看最新的官方文件，以获取最准确的信息和做出最合适的决策。

综上所述，企业女操作工现在五十岁是否可以选择55周岁退休，取决于她的岗位性质、身份认定、所在地区的特殊政策以及个人意愿和健康状况等多种因素。因此，在做出决策前，她应综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。