企业女职工55周岁是否可以退休，并非一概而论，而是取决于具体的身份、岗位性质、工作年限及地区政策等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
可以55岁退休的情况
女干部身份或管理、技术岗位：
- 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部，以及从事管理和技术岗位的女职工，年满55周岁且连续工龄满十年的，通常可以退休。这里的“女干部”身份可能因时期和单位而异，通常依据档案记载和工作岗位性质综合判断。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。
灵活就业女性：
- 在某些地区，以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄也规定为55周岁。特别是那些曾在企业工作并累计缴费满一定年限（如10年或15年），后以灵活就业人员身份继续参保的女性，也可能按照55岁的标准退休。
高级职称人员：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟退休。
特殊政策地区：
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件，需参照当地相关规定执行。
不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况
女工人身份：
- 一般来说，从事普通生产、服务等工作的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这是女性职工法定退休年龄的基础规定之一。
从事特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，年满45周岁且连续工龄满十年的，可以提前退休。此外，若完全丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认，同样条件下也可退休。
注意事项与建议
- 企业类型差异：上述规定主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体。对于私营企业、外资企业等其他类型企业，可能有不同的规定或政策。因此，在具体判断时，需要考虑到企业类型的差异。
- 地方政策微调：各地区可能会根据自身实际情况对上述规定进行微调或制定额外政策。因此，具体退休年龄需参考当地法律法规和政策。例如，有些地区可能允许女工人在满足一定条件下选择55岁退休。
- 个人因素：个人的工作年限、工种、健康状况等也可能影响退休年龄。例如，从事特殊工种的女职工可能因工作性质而提前退休。
建议：由于退休政策存在地区和企业类型的差异，且涉及多个法律知识点和复杂情况，如果你对企业女职工的退休年龄有疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和政策，为你提供准确、权威的信息和建议。