不是只要在企业工作就能50岁退休，岗位为文员也不一定就能50岁退休，退休年龄受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，法定退休年龄主要依据性别和岗位性质来确定：
男性：无论从事何种工作，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。
女性：
二、岗位性质对退休年龄的影响
对于你提到的“岗位文员”能否50岁退休的问题，这主要取决于该岗位是否被认定为“女工人”岗位：
如果文员岗位被认定为管理或技术岗位：那么该女性职工的退休年龄可能是55周岁，而非50周岁。这通常取决于单位内部的岗位分类以及地方社保部门的认定标准。
如果文员岗位被认定为一线操作或体力劳动岗位：且该女性职工一直从事此类工作，那么她有可能在50周岁时退休。但这也需要单位内部和地方社保部门的认可。
三、特殊情况下的退休年龄
除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定：
从事特殊工种：如高空、高温、井下、有毒有害等工作环境的职工，可能享受提前退休的待遇。但这一规定通常针对男性职工，且需要满足一定的工作年限和条件。
完全丧失劳动能力：因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。这一规定同样适用于男性和女性职工，但退休年龄可能因性别和具体情况而有所不同。
四、实际操作中的注意事项
单位内部规定：不同单位可能对岗位性质有不同的认定标准，因此在实际操作中，需要参考单位内部的规定和地方社保部门的指导意见。
社保缴纳情况：退休年龄还受到社保缴纳情况的影响。如果职工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不足，可能需要延迟退休或补缴社保费用。
政策变化：退休政策可能随着时间和社会环境的变化而调整。因此，在咨询退休年龄问题时，需要关注最新的政策动态。
五、建议
咨询单位人事部门：了解单位内部对岗位性质的认定标准和退休政策的具体规定。
咨询地方社保部门：获取关于退休年龄、社保缴纳等方面的权威解答和指导。
关注政策动态：及时了解退休政策的最新变化，以便做出合理的职业规划和退休准备。
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