结论前置：单位安排加班六个半小时却只给补休4个小时，这种做法不符合法律规定，您有权要求单位按照法律规定给予相应的补休或支付加班工资。以下是详细分析：

1. 加班与补休的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班后，用人单位应优先安排劳动者补休，不能安排补休的，则需支付加班工资。对于工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 您被安排加班六个半小时，这明显超过了每日加班一小时的一般限制（除非属于特殊原因下的延长工作时间，且每月总时长也未超标）。即便在特殊情况下，单位也应确保您的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班工资。
   • 单位只给您补休4个小时，这显然不足以弥补您加班的六个半小时。按照法律规定，单位应至少给您安排与加班时长相当的补休时间，或者支付相应的加班工资。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求单位按照法律规定给予您相应的补休时间，或者支付加班工资。如果单位拒绝，您可以先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、补休安排通知等，以便在需要时提供证明。

建议：在与单位沟通或采取法律措施时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，依法维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。