结论前置：女职工在产期被辞退，若用人单位的行为构成违法辞退，则不仅需要支付产期及哺乳期内的工资，还需支付经济补偿金和赔偿金。若用人单位的辞退行为合法，则无需支付哺乳期工资及经济补偿金，但这种情况较为少见。
一、违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此规定旨在保护女性员工的特殊生理时期权益。
- 若用人单位违反此规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
哺乳期工资支付：
- 女职工在哺乳期内被违法辞退，用人单位应按照其正常出勤月工资的标准，支付到哺乳期满。具体数额根据女职工月工资和当地规定的哺乳假期限来计算。例如，若女职工月工资为8000元，且哺乳假为一年，则理论上用人单位需额外支付96000元作为哺乳期工资（实际处理中可能涉及更复杂的计算和协商）。
经济补偿金与赔偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。
二、合法辞退的情况
法律依据：
- 若哺乳期女职工因个人原因（如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等）被合法辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要严格依据法律法规和劳动合同的约定来判断。
特殊情况说明：
- 合法辞退的情况在实践中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在严重违反规章制度等情形。若无法提供充分证据，则可能被认定为违法辞退。
三、其他相关权益
社保与公积金：
- 哺乳期被辞退的女职工有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金，确保自己的社会保障不受影响。
维权途径：
- 若女职工被违法辞退，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
四、建议
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见。
对哺乳期员工的建议：
- 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，女职工在产期被辞退，若用人单位的行为构成违法辞退，则需要支付产期及哺乳期内的工资、经济补偿金和赔偿金。若用人单位的辞退行为合法，则无需支付这些费用。但无论如何，女职工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。