结论前置：哺乳期被辞退，公司需要支付的费用主要包括经济补偿金、赔偿金（若违法解除劳动合同），以及可能涉及的工资、加班费、奖金等未支付部分。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿金。但在哺乳期被辞退，若非劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司往往构成违法解除，此时除支付赔偿金外，经济补偿金的概念在此场景下更多是作为理解赔偿金计算基础的一个参照（赔偿金通常是经济补偿金的两倍，在违法解除时适用）。不过，若双方协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付，那么经济补偿金会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：若公司在哺乳期违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即40000元。

3. 未支付工资、加班费、奖金等：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。若公司在辞退劳动者时未支付这些费用，劳动者有权要求公司支付。
   • 示例：假设劳动者在辞退前有未支付的加班费2000元，奖金1000元，那么公司应一并支付这些费用。

额外建议：

• 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应首先与公司进行协商，要求公司支付上述费用。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付上述费用，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付相应的费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 对于劳动者而言，若未能及时维护自己的合法权益，可能会面临经济损失和精神压力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。