若公司在哺乳期违法辞退员工，员工可获得以下补偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。
  
• 赔偿金：经济补偿金×2。例如，工作3年则赔偿6个月工资。
  注：月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且年限不超过12年。

1. 哺乳期工资损失
   若员工选择不继续履行合同，除赔偿金外，还可主张哺乳期（通常为产后1年）内应得的工资收入损失。需提供工资流水、考勤记录等证明实际损失。

2. 未休产假工资及生育津贴
   若公司未安排产假或未足额支付生育津贴，员工可要求补发产假期间工资（按产假前工资标准）及生育津贴差额。

3. 其他应得福利
   如年终奖、未休年假工资、加班费等，若因辞退导致未享受，可一并主张。

维权步骤建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、产假证明、哺乳证明（如出生证）等。
   
2. 协商或投诉：与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张上述赔偿。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

特殊情形提示：

• 若公司以“严重违纪”等合法理由辞退，需公司举证员工存在过错，否则仍可能构成违法解除。
  
• 若员工主动辞职，则无法主张赔偿金，但可要求结清工资及福利。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。