企业按3倍工资发放年假，在特定情况下是合法的，但并非所有情况下都如此。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假工资的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在一般情况下，年假期间的工资应按照职工正常工作时的工资标准发放，而非3倍。然而，这里有一个重要的例外情况，即当职工因单位原因未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、3倍工资发放年假的合法性分析
单位自愿提高待遇：如果企业出于激励员工、提高福利待遇等考虑，自愿按照3倍工资的标准发放年假工资，且这一做法不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，这种做法并非法律要求，而是企业自主决定的行为。
未休年假的补偿：如前所述，当职工因单位原因未休年假时，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的300%已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。在这种情况下，如果企业按照3倍工资的标准发放年假工资（即已经包含了正常工资和额外补偿），那么这种做法也是合法的，但前提是这种做法确实是对未休年假的补偿，且补偿标准符合法律规定。
三、注意事项与建议
明确年假工资的计算方式：企业在制定年假政策时，应明确年假工资的计算方式，包括是否包含正常工资、额外补偿的标准等。这有助于避免因理解不一致而引发的劳动纠纷。
遵守法律法规的强制性规定：企业在制定年假政策时，必须遵守法律法规的强制性规定，如《职工带薪年休假条例》等。任何违反法律法规规定的做法都可能面临法律风险。
与员工进行充分沟通：企业在实施年假政策时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解年假政策的具体内容、计算方式等。这有助于增强员工对企业的信任感和归属感。
如果您对年假工资的发放标准、计算方式等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。