在劳动仲裁中，若调解员参与庭审且存在法定回避情形，当事人是可以申请其回避的。以下是对此问题的详细分析：

一、申请回避的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员（包括调解员在履行仲裁职责时）有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
2. 与本案有利害关系；
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

这一规定同样适用于劳动仲裁中的调解员，当他们参与庭审并履行仲裁职责时，若存在上述情形，当事人有权申请其回避。

二、申请回避的程序

1. 提出申请：当事人应在知悉回避事由后，及时向仲裁委员会提出书面或口头申请，并明确说明申请回避的对象和理由。
2. 审查决定：仲裁委员会应在收到申请后一定期限内（通常为几日内）作出决定，并通知当事人。若申请成立，将更换相关人员重新进行仲裁程序；若申请不成立，则继续由原调解员参与庭审。
3. 证据支持：为提高申请成功率，建议当事人尽可能提供证明回避事由存在的证据材料，如相关人员的身份关系证明、利害关系证明、不当接触的证据等。

三、申请回避的注意事项

1. 及时申请：当事人应在知悉回避事由后尽快提出申请，以免影响仲裁程序的顺利进行。
2. 充分举证：申请回避时，当事人应提供充分的证据证明调解员存在应当回避的情形，以增加申请获得支持的可能性。
3. 尊重决定：当事人应尊重仲裁委员会作出的回避决定，并积极配合新的仲裁员或调解员进行案件审理。

四、特殊情况说明

• 调解员与仲裁员的角色区分：在劳动仲裁中，调解员和仲裁员的角色有所不同。调解员主要负责在仲裁前或仲裁过程中进行调解，促成双方当事人达成和解协议。而仲裁员则负责审理案件并作出裁决。然而，在某些情况下，调解员可能也会参与庭审过程，此时他们应履行仲裁员的职责，并受上述回避规定的约束。
• 回避申请的合理性：当事人在申请回避时，应确保申请理由合理且符合法律规定。滥用回避申请可能会影响仲裁程序的效率，甚至可能承担相应的法律责任。

总结来说，在劳动仲裁中，若调解员参与庭审且存在法定回避情形，当事人是有权申请其回避的。当事人在行使这一权利时，应严格遵循相关程序和要求，确保仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。