员工入职前有刑事案件，用人单位能否辞退需分情况讨论：
若员工入职前已被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民检察院免予起诉，或被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处罚的情形。
- 特殊情形：如果员工犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，依法免除报告义务，则单位不能据此解除劳动合同。
- 用人单位操作要点：在此情况下，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。但辞退时，应确保程序合法，如将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
若员工入职前仅涉嫌犯罪，尚未被最终定罪：
- 在未经法院判决有罪之前，任何人都应被视为无罪。因此，如果员工仅仅是涉嫌犯罪，处于侦查、审查起诉等司法程序阶段，尚未被最终定罪，用人单位不能以员工涉嫌犯罪为由直接辞退员工。
- 用人单位操作建议：此时，用人单位应继续履行劳动合同，等待司法程序的最终结果。若员工最终被证明无罪，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
若员工入职时未如实告知刑事案件情况，且用人单位有明确要求：
- 如果用人单位在招聘时明确将“无刑事案件记录”作为入职条件，或要求员工如实报告犯罪前科，而员工未如实告知，那么用人单位在发现后有权依据劳动合同法将其辞退。
- 法律依据：这可以视为员工以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。
法律建议与风险提示：
- 对于用人单位：在处理涉及员工刑事案件的辞退问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合理性。在辞退前，应充分了解员工的刑事案件情况，包括是否已被依法追究刑事责任、是否处于司法程序阶段等。同时，应确保辞退程序合法，避免因程序不当而承担法律责任。
- 对于员工：若入职前有刑事案件记录，应如实告知用人单位，避免因隐瞒而面临被辞退的风险。同时，若认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
总结：员工入职前有刑事案件，用人单位能否辞退需根据具体情况判断。若员工已被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退；若员工仅涉嫌犯罪尚未定罪，或属于特殊劳动保护群体等情形，用人单位则不能随意辞退。在处理此类问题时，双方均应遵守法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。