您好，关于私企是否有休息日的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是普遍适用的，无论是国企、事业单位还是私企，都需要遵守。这意味着，从法律层面讲，私企员工每周至少应有一天休息日。

进一步地，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然这一规定直接针对的是国家机关和事业单位，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这里的“灵活安排”并不意味着可以完全取消休息日，而是在保证员工每周至少休息一日的前提下，根据企业的生产特点和员工的工作需求进行合理安排。

然而，在实际操作中，确实存在一些私企由于工作性质或生产特点的限制，无法完全按照标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时）来安排员工的工作和休息。在这种情况下，企业可以按照国家有关规定，经审批后实行特殊工时制度。但即便如此，也必须保证员工的休息权益不受侵害，不能长期剥夺员工的休息日。

另外，从网民留言中我们也可以看到，普通员工，尤其是私企员工在休假权益方面确实存在一些问题。一些企业可能由于生存压力或管理不善等原因，忽视了员工的休息权益，导致员工无法享受到应有的休息日。这种情况是不应该被忽视的，政府和相关部门也应该加强监管和执法力度，保障员工的合法权益。

综上所述，私企是有休息日的，且从法律层面讲，每周至少应有一天休息日。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但必须保证员工的休息权益不受侵害。如果您在私企工作且发现自己的休息权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。