私人企业确实对员工休息有规定，这些规定主要基于国家法律法规，并体现在带薪年休假和法定节假日休息两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：
带薪年休假
法律依据与适用范围：
- 根据《职工带薪年休假条例》，所有性质的企业，包括私营企业，都应遵守该条例，确保员工享有带薪年休假的权利。这意味着，只要您在私营企业连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。
年假天数计算：
- 年假天数根据您的工作年限确定。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。这些天数是根据您在同一或不同用人单位的连续工作时间累计计算的。
年假实施与补偿：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑您本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，需经您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
法定节假日休息
法定节假日的适用范围：
- 我国法律规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，适用于所有用人单位，包括私营企业。在这些节假日期间，您有权享受休息。
加班工资规定：
- 如果私营企业因生产经营需要在法定节假日安排您加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于您工资的百分之三百作为加班工资。这是对您放弃休息时间进行工作的补偿。
具体休假安排：
- 具体的休假安排可能会受到店铺经营情况、您的工作合同以及地方性法规的影响。例如，有些私营企业可能因业务需要在法定节假日期间安排您值班或调休。但这些安排都必须在严格遵守法律法规的前提下进行，并且需要与您进行充分的沟通和协商。
特殊情况说明
- 在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、根据累计工作年限不同请病假超过一定天数等。
总结与建议：
作为私营企业的员工，您依法享有带薪年休假和法定节假日休息的权利。如果您的单位未能按照法律规定安排您休息或支付加班工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。