结论前置：离职后发现别人都发了工资而自己没收到，你可以通过以下几种方式来询问并解决问题。
一、直接与原公司财务或人力资源部门沟通
礼貌询问：
- 你可以先以礼貌的方式联系原公司的财务部门或人力资源部门，询问工资发放的具体情况。例如：“您好，我是XX部门的XX，已于XX日离职，但发现本月工资尚未到账，想请问一下是什么原因？”
了解原因：
- 在沟通中，尽量了解工资未发放的具体原因。可能是系统错误、银行转账延迟、离职手续未完成等。根据不同的原因，你可以采取相应的措施。
要求明确答复：
- 如果对方表示需要时间调查或处理，你可以要求对方给出一个明确的答复时间，并在此时间后再次跟进。
二、检查离职手续是否完成
确认离职流程：
- 回顾你的离职流程，确保所有必要的离职手续都已完成。例如，是否已提交离职申请、是否已办理工作交接、是否已归还公司财物等。
补办手续：
- 如果发现离职手续未完成，尽快与原公司联系并补办相关手续。有些公司可能会因为离职手续未完成而暂扣工资。
三、了解相关法律法规
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
维权途径：
- 如果与原公司沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、具体询问与沟通技巧
保持冷静与礼貌：
- 在询问过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。避免因为情绪激动而说出过激的话，这可能会影响问题的解决。
明确表达诉求：
- 在沟通时，明确表达你的诉求，即希望尽快收到应得的工资。同时，也可以询问公司是否有任何需要你配合的地方以加快工资发放进程。
记录沟通内容：
- 为了避免后续出现纠纷，建议记录下每次沟通的时间、内容以及对方的答复。这样，在需要时你可以提供有力的证据来支持自己的诉求。
五、后续行动建议
持续跟进：
- 如果公司表示会尽快处理但迟迟没有结果，你可以持续跟进并询问处理进度。
考虑法律途径：
- 如果公司一直拖延或拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。
最后，离职后工资未发放是一个比较常见的问题，但通过与原公司的沟通、检查离职手续、了解相关法律法规以及采取适当的沟通技巧，你通常能够解决这个问题。如果问题依然存在，不要犹豫，及时采取法律行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。