面对离职后没发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确权益，尝试友好协商

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按时支付工资。无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因。可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、收集证据，为维权做准备

如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 证明劳动成果的证据：包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等。这些证据能够证明您在工作期间切实履行了工作职责。
3. 与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等。这些证据能够证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。

三、向劳动监察部门投诉

携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是您维权的关键。
2. 及时行使权利：避免超过法律规定的时效期。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 寻求专业帮助：如果您觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能够提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对离职后没发工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。