业绩不达标自动离职通常是不合法的，劳动法对此有明确的规定和限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件，不能仅因员工业绩不达标就单方面解除劳动合同。具体来说，用人单位若想解除与员工的劳动合同，必须符合以下情形之一：

1. 双方协商一致：用人单位与员工可以就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
2. 员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
3. 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以依法进行经济性裁员。
4. 其他法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

业绩不达标并不直接构成上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能仅因员工业绩不达标就单方面解除劳动合同。

二、业绩不达标与劳动合同解除的关系

1. 不能直接解除：业绩不达标通常属于员工的工作表现问题，而非劳动合同解除的直接法定条件。用人单位不能仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2. 可调整岗位或培训：如果员工业绩不达标，用人单位可以与其协商调整工作岗位或进行培训，以帮助其提升业绩。如果员工仍然无法胜任工作，用人单位在支付经济补偿金的前提下，可以依法解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，不能随意进行。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

四、建议与措施

1. 对于员工：如果因业绩不达标而面临被解除劳动合同的风险，建议与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：在处理员工业绩不达标问题时，应当遵循法定程序和规定，不能随意解除劳动合同。可以通过调整工作岗位、提供培训等方式帮助员工提升业绩，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。

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