针对您提出的“退休前一直没休过年休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在退休当年仍然有权享受年休假。这一权益并不因为员工即将退休而受到影响。年休假的天数是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，年休假天数越多。

如果您在退休前一直没有休过年休假，那么您有两种处理方式：

1. 在退休前安排补休：

   • 如果您与用人单位协商一致，且用人单位同意，您可以在退休前安排补休未休的年休假。这样，您可以在退休前享受到应有的休息时间。

2. 要求用人单位支付未休年休假工资报酬：

   • 如果由于各种原因，您无法在退休前补休年休假，那么您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资报酬是日工资收入的200%。
   • 具体计算方式为：根据您当年在单位已过的日历天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的公式进行折算，得出应休未休的年休假天数，并据此支付工资报酬。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您的情况为例，假设您累计工作年限已满20年，年休假天数为15天，且您在退休当年已工作了半年（181天），那么您应休未休的年休假天数为：181÷365×15≈7天（保留整数）。如果用人单位未安排您休这7天年休假，那么您有权要求用人单位额外支付14天的工资作为未休年假的补偿（因为实际是支付了300%的工资，其中100%是正常工资，所以额外支付的是200%的工资，即7天×2=14天的工资，但这里以日工资为基准计算总额时，直接按300%的日工资算出总额后理解其中包含正常工资部分即可，无需单独拆分计算额外支付的天数，此处仅为解释清楚支付比例）。

综上所述，如果您在退休前一直没休过年休假，您可以与用人单位协商安排补休，或者要求用人单位支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。