退休后发现工龄不对，劳动者有权采取措施进行纠正，并通常能在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇差额，该差额一般由社保部门负责补发。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄计算错误的原因及纠正步骤
工龄计算错误可能由多种原因导致，包括但不限于材料缺失、信息登记有误、政策理解偏差等。为了纠正这一错误，您可以按照以下步骤进行：
收集证据：
- 搜集能证明真实工龄的所有相关材料，如原始的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 对于特殊情况，如知青下乡、军龄等，还需提供相应的审批表、入伍退伍证明、知青下乡证明等特定文件。
提出申请：
- 向原工作单位提出工龄复核申请，由其进行内部核查并协助办理手续。若原单位不存在，可向档案管理部门或上级主管部门咨询。
- 同时，也可直接向当地社保经办机构提交工龄更正申请，填写相关表格并提交证明材料。
审核与更正：
- 社保经办机构或相关部门将对提交的材料进行详细审核，可能涉及与原工作单位的核实或档案资料的查阅。
- 审核通过后，将更正工龄并重新计算养老金待遇。
二、补发待遇的相关规定
可以补发的情况：
- 若经核实工龄确实计算错误，且符合相关政策规定，社保部门将重新核算养老金待遇。
- 从批准更正的次月起，按照新的标准发放养老金，并对之前少发的部分进行补发。例如，若因工龄少算导致每月养老金少发200元，且已少发5年，则理论上应补发\(200元/月 \times 12月/年 \times 5年 = 12000元\)（具体数额需根据实际情况计算）。
无法补发的特殊情况：
- 若因个人原因（如未及时提供完整证明材料）导致超过申诉期限才发现工龄计算错误，可能无法补发之前的少发部分。
- 但从更正之日起，将按照新的工龄计算养老金待遇。
三、法律途径与注意事项
- 依法提起行政诉讼：若社保部门不予解决工龄计算错误问题，您有权依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
- 及时沟通与了解政策：不同地区的具体政策和办理流程可能有所差异，建议您在处理工龄计算错误问题时，及时与当地社保经办机构沟通，了解详细的办理要求和流程。
四、实际案例参考
以某退休职工张某为例，其在办理退休手续后发现工龄计算少了3年。张某随即收集了相关证明材料，并向原工作单位和社保经办机构提出了工龄更正申请。经过审核，社保部门确认了张某的真实工龄，并重新核算了养老金待遇。从批准更正的次月起，张某按照新的标准领取养老金，并补发了之前少发的部分。
综上所述，退休后发现工龄计算错误并非无解之题。通过积极收集证据、提出申请、配合审核与更正，您有望在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇差额。同时，若遭遇不公处理，也应及时寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。