核心结论：兼职合同到期是否有赔偿以及如何计算，需根据合同具体约定、兼职性质及实际履行情况综合判断，以下分情况说明：

1. 合同明确约定到期补偿条款
   若兼职合同中明确约定了“合同到期后用人单位需支付经济补偿”或类似条款（如“合同终止补偿金”），则用人单位应按约定金额支付。例如合同约定“到期补偿为月工资的50%”，则按约定标准计算。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有约束力，约定优先于法定。

2. 合同未约定补偿，但兼职属于非全日制用工
   若兼职符合《劳动合同法》中“非全日制用工”的特征（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），则合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第71条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3. 合同未约定补偿，且兼职属于劳务关系（非劳动关系）
   若兼职与用人单位建立的是劳务关系（如通过平台接单、口头约定等），则合同到期终止属于民事合同终止，双方均无权要求经济补偿，除非合同中有特别约定。
   关键区分：劳动关系需满足“人格从属性+经济从属性”（如受用人单位管理、按月支付工资等），而劳务关系更强调“平等主体间的临时性合作”。

4. 合同到期前用人单位单方解除合同
   若合同未到期，但用人单位以“合同到期”为由提前终止（实际属于单方解除），则可能涉及违法解除，需支付赔偿金。赔偿标准为：

• 若构成劳动关系：按劳动者在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（非全日制用工除外）；
  
• 若构成劳务关系：按实际损失赔偿（如已完成工作的报酬、因解除导致的直接损失等）。

行动建议：

1. 优先查看兼职合同中关于“终止/解除合同”的条款，明确是否有补偿约定；
   
2. 若合同未约定，需判断兼职性质（可通过工作时间、管理方式等辅助判断）；
   
3. 若涉及违法解除或未支付约定补偿，可收集合同、工资记录、工作证据等，通过协商或诉讼主张权利。
   

如有具体合同条款或兼职细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您解读。