针对您提出的“劳务合同到期2个月续签是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，您提到的“劳务合同”在常规语境下，若未特别指明，我们通常理解为与“劳动合同”具有相似的法律性质，即都是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。不过，严格来说，“劳务合同”与“劳动合同”在法律上可能存在细微差别，具体取决于合同内容、双方关系性质等因素。但在此，我们基于您问题的核心，即合同到期后的续签合法性，进行一般性的法律分析。

关于劳动合同到期后续签的合法性：

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同。这一过程并不受原合同期限的限制，只要双方达成一致，并确保合同内容合法、合规，即可续签。

2. 续签期限的灵活性：法律并未对劳动合同的续签期限做出严格限定。因此，无论是续签一个月、两个月还是更长时间，只要用人单位与劳动者协商一致，并且续签的劳动合同符合相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，就是合法的。

3. 您问题的具体分析：针对您提出的“劳务合同到期2个月续签”的情况，如果这里的“劳务合同”实质上等同于“劳动合同”，且双方已经就续签两个月达成一致，同时续签的合同内容合法、合规，那么这种续签行为是合法的。

4. 注意事项：

   • 合同内容合法性：确保续签的合同内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 双方协商一致：续签合同必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，任何一方不得强迫对方续签。
   • 明确权利义务：续签的合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及合同终止等条款，以避免后续产生争议。

总结与建议：

综上所述，劳务合同（若实质上等同于劳动合同）到期后2个月续签，在双方协商一致且合同内容合法、合规的前提下，是合法的。为了确保续签的合法性和有效性，建议您在续签前仔细审查合同条款，确保内容明确、合法，并咨询专业律师或相关法律机构以获取专业的法律解答和处理建议。