在劳务合同还有两个月期满时解除合同是否合法，需根据解除的主体和解除的原因来具体分析。

1. 用人单位解除合同：

   • 合法解除：如果用人单位在劳务合同还有两个月期满时，因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同，那么这种解除是合法的。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除合同。
   • 违法解除：如果用人单位在没有法定理由或未与劳动者协商一致的情况下，单方面解除合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以提前解除合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），那么这种解除就是违法的。用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 劳动者解除合同：

   • 合法解除：劳动者在劳务合同还有两个月期满时，有权根据自己的意愿和实际情况提前解除合同。但需要注意的是，如果劳动者没有提前通知用人单位（通常需要提前三十日以书面形式通知），可能会给用人单位造成一定的损失。不过，在大多数情况下，只要劳动者没有违反合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），其提前解除合同的行为是合法的。
   • 特殊情况：如果劳务合同中明确规定了劳动者在合同期满前不得解除合同，或者规定了提前解除合同需要支付违约金等条款，那么劳动者在解除合同时需要遵守这些规定。否则，可能会面临违约责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳务合同时，务必确保有合法的理由，并遵循相关的法律程序，以避免违法解除带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，在解除劳务合同时，最好提前与用人单位进行沟通，并尽量遵守合同中的相关规定，以维护双方的和谐关系。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位在解除劳务合同时遇到了法律问题，或者对解除合同的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。