结论前置：在未签订劳动合同但工作了十几年的情况下，是否有赔偿主要取决于双方关系的实质是劳务关系还是劳动关系。如果是纯粹的劳务关系，通常不涉及未签合同的双倍赔偿；但如果实质上构成劳动关系，劳动者则有权主张相应的赔偿。
一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿情况
劳务关系：
- 法律性质：劳务关系是平等民事主体间的合同关系，主要受《民法典》等民事法律调整。
- 合同要求：法律并未硬性规定劳务关系必须签订书面合同。
- 赔偿情况：
- 通常无类似未签劳动合同的双倍赔偿。
- 如果因未签合同导致提供劳务方有损失（如预期收益减少），可以按照双方的过错程度来分担这些损失，但这种情况较为少见且难以证明。
- 如果提供劳务者在劳务过程中遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任；如果损害是由接受劳务的一方或第三人造成的，提供劳务者有权要求相应的赔偿或补偿。
劳动关系：
- 法律性质：劳动关系是劳动者与用人单位间的从属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
- 合同要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。
- 赔偿情况：
- 如果构成事实劳动关系，劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额赔偿，但需注意，这一权利的行使受一年仲裁时效的限制，即从用工满一年的次日起算一年内提出。
- 用人单位违法解除或终止劳动关系的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除或终止的，则需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
- 劳动者有权要求补缴社保等福利，并可以视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止这种无固定期限劳动合同，还需支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、如何判断劳务关系与劳动关系
判断双方关系的实质，需要综合考虑工作的性质、管理的方式、报酬的支付方式以及是否遵守用人单位的规章制度等因素。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么很可能被认定为劳动关系。
三、实际应用中的建议
- 证据收集：保留工作记录（如考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录等材料，这些材料在证明劳动关系或劳务关系时至关重要。
- 协商调解：优先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以考虑通过工会、劳动监察部门等第三方机构介入调解。
- 法律途径：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设张先生在某公司工作了12年，但一直未签订劳动合同。如果张先生能够证明自己与公司之间存在劳动关系（如接受公司管理、遵守公司规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动等），那么他有权主张未签合同的双倍工资差额赔偿（但需注意仲裁时效）、经济补偿金以及补缴社保等福利。如果张先生与公司之间实际上是劳务关系，那么他通常无法主张这些赔偿。
综上所述，未签合同且工作十几年是否有赔偿，关键在于双方关系的实质以及是否存在因未签合同导致的损失。如果是劳务关系，通常不涉及双倍赔偿；但如果是劳动关系，劳动者则有权主张相应的赔偿。在判断关系性质时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见。