解决同事意见分歧不问当事人，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但可能因具体情境和后续行为而引发法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从一般职场行为角度看

在职场中，同事之间存在意见分歧是常见现象。解决分歧时，通常建议通过沟通、协商等方式进行，这有助于增进理解、达成共识。如果一方在解决分歧时未询问另一方的意见，可能被视为不尊重或忽视对方，但这并不直接构成违法行为。然而，如果这种行为导致了职场关系的紧张或破坏了工作氛围，可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，但这更多属于公司内部管理范畴，而非法律问题。

二、从法律行为角度看

1. 如果分歧涉及合同或协议：

   • 若同事间的分歧涉及共同签署的合同或协议，且一方在未与另一方协商的情况下擅自作出决定或采取行动，可能构成违约行为。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 举例：假设两位同事共同负责一个项目，并签署了合作协议。如果其中一方在未与另一方协商的情况下，擅自改变了项目计划或分配了任务，导致项目出现问题或损失，那么该方可能因违约而需要承担法律责任。

2. 如果分歧涉及侵权行为：

   • 如果一方在解决分歧时采取了侵犯另一方合法权益的行为，如诽谤、侮辱、恶意中伤等，那么这种行为可能构成侵权。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 举例：假设两位同事在意见分歧中，一方为了争取自己的利益，故意散布关于另一方的虚假信息，导致另一方名誉受损或经济损失，那么该方可能因侵权而需要承担法律责任。

三、从职场纠纷解决机制角度看

• 在职场中，解决同事间的意见分歧通常建议通过内部沟通、协商、调解等方式进行。如果这些方式无法解决问题，可以考虑寻求公司内部的仲裁或调解机制，或者向相关部门投诉。在极端情况下，如果分歧涉及法律问题且无法通过内部机制解决，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

法律建议

• 尊重他人意见：在解决同事间的意见分歧时，应尊重对方的意见和权益，通过沟通、协商等方式寻求共识。
• 遵守合同和协议：如果分歧涉及共同签署的合同或协议，应严格按照约定履行义务，避免违约行为。
• 避免侵权行为：在解决分歧时，应避免采取侵犯他人合法权益的行为，如诽谤、侮辱等。
• 寻求专业帮助：如果分歧无法通过内部机制解决，且涉及法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

如果你在职场中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。