聚众向公司讨说法是否合法，取决于具体行为的方式、诉求的合理性以及行为产生的影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 和平、理智、合法表达诉求：若聚众行为采取和平方式，如通过集体协商、向公司管理层递交书面诉求、组织合法集会（需提前申请并获得许可）等，且诉求本身合理合法（如要求支付拖欠工资、改善工作环境等），则通常不构成违法。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括集体协商、申请劳动仲裁等。

2. 违法情形

• 扰乱企业日常运营：若聚众行为导致公司无法正常开展业务，如堵塞公司大门、阻止员工进出、破坏公司财产等，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“扰乱单位秩序”行为，面临警告、罚款或拘留等处罚。
• 触犯治安管理条例：若行为伴随暴力、威胁、恐吓等手段，如殴打公司人员、毁坏公共设施、大声喧哗影响周边秩序等，可能涉及“寻衅滋事”“故意毁坏财物”等违法行为，情节严重者可能承担刑事责任。
• 诉求不合理或非法：若所提诉求本身缺乏法律依据（如要求公司支付未签订劳动合同的“双倍工资”但已过仲裁时效），或以非法手段逼迫公司妥协（如威胁泄露商业秘密、组织罢工但未履行法定程序），则相关人员可能需承担法律责任。

3. 法律后果与建议

• 行政责任：若行为违反治安管理条例，公安机关可对参与者处以警告、罚款（200元至500元）或拘留（5日至10日）等处罚。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪），参与者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
• 建议：
  1. 合法维权：优先通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷，避免采取过激行为。
  2. 组织有序：若需集体表达诉求，应提前与公司协商，确保行为不干扰正常运营，并遵守相关法律法规。
  3. 咨询专业律师：在行动前可咨询律师，评估行为合法性，避免因法律知识欠缺导致不必要的法律风险。

总结：聚众向公司讨说法本身不违法，但需确保行为方式合法、诉求合理，且不干扰企业正常运营。若行为超出法律边界，可能面临行政处罚或刑事责任。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。