员工聚众阻止公司搬厂的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 公司搬厂行为本身违法：

   • 如果公司搬厂的行为违反了法律法规，例如未按照法定程序进行搬迁、未给予员工相应的补偿或安置等，员工有权通过合法途径进行维权。在这种情况下，员工聚众阻止搬厂，如果方式得当（如通过和平、理性的方式表达诉求，未采取暴力、威胁等非法手段），可能不构成违法。但需要注意的是，即使公司搬厂行为违法，员工也应通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益，而非直接采取聚众阻止等可能引发冲突的方式。

2. 员工与公司存在合法约定：

   • 如果员工与公司之间存在关于工作地点、搬迁补偿等方面的合法约定，且公司搬厂行为违反了这些约定，员工有权要求公司履行约定或给予相应补偿。在这种情况下，员工聚众阻止搬厂，如果是在与公司协商、谈判的过程中，且未采取过激行为，可能也不构成违法。但同样，员工应优先通过协商、调解等合法途径解决问题。

二、违法情形

1. 员工行为扰乱社会秩序：

   • 如果员工聚众阻止公司搬厂的行为扰乱了社会秩序，例如堵塞交通、破坏公共设施、影响他人正常生活等，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、阻碍交通工具正常行驶等行为，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 员工行为构成犯罪：

   • 如果员工聚众阻止公司搬厂的行为情节严重，例如采取暴力、威胁、恐吓等手段，或者造成公司财产损失、人员伤亡等严重后果，那么这种行为就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序罪、故意毁坏财物罪、故意伤害罪等罪名都可能适用。

三、法律建议

1. 理性维权：

   • 员工在面对公司搬厂等涉及自身权益的问题时，应保持理性，通过合法途径进行维权。可以与公司进行协商、谈判，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

2. 避免过激行为：

   • 员工在维权过程中应避免采取过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等。这些行为不仅可能违法，还可能对自身和他人的安全造成威胁。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题或不确定自己的行为是否合法，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，员工聚众阻止公司搬厂的行为是否违法需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，员工应保持理性、通过合法途径进行维权，并避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。