工厂搬迁时员工阻拦是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工阻拦行为的合法性边界
若阻拦行为未超出合理限度：
- 员工对工厂搬迁存在合理疑虑或诉求（如搬迁导致通勤困难、劳动合同变更等），通过和平、理性的方式表达意见，如与工厂管理层协商、向劳动监察部门投诉等，这种阻拦行为本身并不构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权就劳动合同的变更、解除等事项与用人单位进行协商，并有权维护自己的合法权益。
若阻拦行为超出合理限度：
- 如果员工采取暴力、威胁、聚众闹事等非法手段阻拦工厂搬迁，干扰了工厂的正常生产经营秩序，甚至造成财产损失或人员伤害，这种行为就可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、阻碍执行职务等行为，公安机关可以依法给予治安管理处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、妨害公务罪等，将依法追究刑事责任。
二、工厂搬迁与员工权益的保护
工厂搬迁的合法性：
- 工厂搬迁属于用人单位经营自主权的范畴，但搬迁必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
- 如果搬迁导致劳动合同无法履行（如工作地点变更过大），用人单位应与员工协商变更劳动合同内容；协商不成的，用人单位应依法支付经济补偿金并解除劳动合同。
员工权益的保护：
- 员工在工厂搬迁过程中享有知情权、协商权、异议权等合法权益。用人单位应提前告知员工搬迁计划，并充分听取员工的意见和建议。
- 如果员工对搬迁有异议，应通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，而不是采取非法手段阻拦搬迁。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果对工厂搬迁有疑虑或诉求，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 避免采取非法手段阻拦搬迁，以免给自己带来不必要的法律风险。
对于用人单位：
- 在搬迁前应充分评估对员工的影响，并制定合理的搬迁方案和补偿措施。
- 加强与员工的沟通协商，确保搬迁过程平稳有序进行。
- 如果遇到员工非法阻拦搬迁的情况，应及时报警并依法处理。
总结来说，工厂搬迁时员工阻拦是否犯法取决于阻拦行为的具体方式和程度。员工应通过合法途径表达诉求并维护自己的权益；用人单位也应尊重员工的合法权益并依法进行搬迁。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。