工厂租的机器，工人拦着不让搬走是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
工人基于合理理由的阻止：
- 如果工人阻止搬走机器是因为工厂拖欠工资、未支付经济补偿等合法诉求，且这种阻止行为是在合理范围内、未采取过激手段（如暴力、威胁等），那么工人的行为可能被视为一种自力救济方式，虽然不提倡，但在特定情境下可能不直接构成违法。不过，更合理的做法是通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工厂与工人之间存在特定约定：
- 如果工厂与工人之间有明确的约定，比如机器搬走前需满足某些条件（如完成特定工作、支付相关费用等），且工人阻止搬走机器是在履行这些约定，那么这种行为也是合法的。
二、违法的情况
非法限制财产权：
- 工人无正当理由阻止工厂搬走其租赁的机器，可能构成对工厂财产权的非法限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工人若采取非法手段阻止搬走机器，工厂有权要求工人停止侵害、恢复原状，并可能要求赔偿损失。
可能涉及的其他违法行为：
- 如果工人在阻止过程中采取了暴力、威胁、恐吓等手段，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 工厂应首先尝试与工人进行沟通协商，了解工人阻止搬走机器的具体原因，并寻求妥善解决方案。如果工人有合理诉求，工厂应积极回应并尽力满足；如果工人行为无理，工厂应明确告知其行为的违法性，并要求其停止侵害。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，工厂可以通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或举报工人的违法行为；或者向人民法院提起诉讼，要求工人停止侵害、恢复原状并赔偿损失。
保留证据：
- 在整个过程中，工厂应妥善保留相关证据，如工人阻止搬走机器的现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
综上所述，工厂租的机器工人拦着不让搬走是否违法，需根据具体情况来判断。工厂在面对此类问题时，应了解自身权益和法律责任，并通过合法途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。