您工作了10天后离职，老板却未支付工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资报酬。针对您的情况，以下是一些具体的建议和步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如微信、邮件）留下沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 收集证据：

   • 整理好所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及您已工作10天的证据，如工作证、考勤记录、工作记录、工时单等。
   • 如果可能的话，尽量获取与老板沟通工资支付的聊天记录或录音，作为额外证据。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
   • 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料以及详细的投诉申请书，详细说明您的工作情况、未支付工资的事实以及您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，确保已收集好所有相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请放心，法律将为您提供公正的裁决。

6. 追讨经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述步骤来维护自己的权益。
• 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

最后，我想强调的是，法律是您最坚实的后盾。无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利拿到应得的工资报酬。